Entre l’euphorie du soir de l’élection et les premières décisions concrètes du Conseil municipal, il existe un passage obligé : l’installation officielle. Pour vous aider à « enfiler le costume » en toute sécurité, la FEVE inaugure son programme d’accueil avec une série de fiches et de webinaires !
Fiche 7 : Le droit à la formation des élu·es locaux
la formation est un pilier de votre mandat qui vous permet de transformer votre volonté politique en expertise technique. Cette fiche décrypte les deux mécanismes complémentaires à votre main : le budget de votre collectivité, une enveloppe obligatoire dédiée à vos compétences d’élu·e , et le droit individuel à la formation (DIF-e), un crédit personnel et autonome pour piloter votre propre parcours. Que vous soyez membre de l’exécutif ou de la minorité, apprenez à activer ces ressources et à déjouer les refus injustifiés !
Fiche 6 : La protection de l’élu·e contre les risques et les violences
En tant qu’élu·e de proximité, vous agissez souvent en première ligne ! Pour que cet engagement ne devienne jamais une source de vulnérabilité personnelle, cette fiche pratique décrypte les protections dont vous disposez. De la prise en charge immédiate de vos frais médicaux en cas d’accident à l’activation automatique de la protection fonctionnelle face aux menaces, exercer vos fonctions avec sérénité en lisant cette fiche.
Fiche 5 : Concilier le mandat et la vie personnelle
La prise de fonction des élu·es peut perturber l’équilibre professionnel ou personnel. Les textes prévoient un ensemble de protections juridiques comme la suspension de contrat, le droit à la réintégration et des autorisations d’absence. Récemment, le législateur a créé un nouveau label « Employeur partenaire » ainsi que des aides spécifiques pour les parents, les étudiant·e ou les élu·es en situation de handicap. L’objectif est de garantir l’accessibilité des fonctions électives en neutralisant tout frein financier ou logistique.
Fiche 4 : Déontologie et risques juridiques
L’exercice des fonctions électives s’inscrit désormais dans un cadre éthique et juridique rigoureusement défini, visant à protéger l’élu·e tout en garantissant la probité de l’action publique locale. Les récents textes législatifs, dont la loi du 22 décembre 2025, ont entendu apporter des réponses concrètes à la complexité croissante des responsabilités locales.
Fiche 3 : Les indemnités et la protection sociale des élu·es !
L’exercice d’un mandat local est, par principe, gratuit. Pourtant, pour garantir que l’engagement public ne soit pas réservé à une élite, la loi prévoit des dispositifs de compensation et des droits sociaux indispensables pour mener à bien ses missions ! Cette fiche pratique décrypte pour vous les évolutions législatives les plus récentes, notamment issues de la loi « Statut de l’élu » de décembre 2025.
Fiche 2 : Les premières délibérations, délégations & désignations
La séance d’installation est passée, l’émotion est là, mais le travail commence vraiment maintenant ! Une fois l’écharpe enfilée, il s’agit de poser les fondations d’une gouvernance transparente. Entre la rédaction des procès-verbaux, l’attribution des délégations et la mise en place des commissions, les risques d’erreurs de procédure sont réels. Cette fiche a été conçue pour vous aider à « enfiler le costume » d’élu·e avec sérénité et professionnalisme.
Fiche 1 : L’installation dans son nouveau mandat
Le passage de relais est une période où la prudence est de mise. Cette fiche décrypte pour vous les mécanismes complexes de l’installation des conseils municipal et communautaire – pour que vous soyez opérationnel·le immédiatement !